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Team Lead Security Services & Crime Defence (m/w/divers)

Team Lead Security Services & Crime Defence (m/w/divers)

Zum Schutz vor absichtlich schädigenden, unerlaubten, dolosen Handlungen werden Sonderermittlungen sowie migrierende Maßnahmen im Rahmen des Case Managements durchgeführt. Im Bereich der Veranstaltungssicherheit werden strategische Vorgaben zur Weiter-/Entwicklung getroffen. Diese schützen die Mitarbeiter, die Unternehmensorgane sowie das Unternehmen vor materiellen und immateriellen Schäden.

Als Teamleiter (m/w/divers) führen Sie fachlich und disziplinarisch den Bereich Crime Defence & Event Security.
Hierzu gehören folgende Aufgabenbereiche:
  • Verantwortung für den operativen Betrieb, der Qualitätssicherung, der strategischen Weiterentwicklung des zugeordneten Teams und Handlungsfeldes
  • Beratung des oberen Managements in spezifischen Sicherheitsfragen
  • Entwicklung von Strategien zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensziele
  • Frühzeitige Identifikation künftiger Megatrends und Risiken sowie Entwicklung bedarfsgerechter und nachhaltiger Lösungen
  • Identifikation neuer innovativer Technologien und Trends für die Anwendung digitalisierter und industrialisierter Sicherheitsdienstleistungen
  • Sonderermittlungen und Case Management
  • Schutz der Unternehmensorgane und sonstiger gefährdeter Personen (Personenschutz)
  • Präventive und reaktive Maßnahmen im Bereich Workplace Violence (Bedrohungsmanagement)
  • Veranstaltungsschutz
  • Projektleitungen
  • Mitwirkung in der Gremienarbeit
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Risiko und Sicherheitsmanagement, Polizeiwissenschaften, Kriminologie, (forensische) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Security Manager oder eine vergleichbare Position bei Sicherheitsbehörden oder Konzernsicherheiten
  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich Projektmanagement
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln mit einer starken Stakeholder-Fokussierung
  • Sehr gute konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten
  • Hohe Integrität und Diskretion, soziale Kompetenz, Empathie, Kundenorientierung und Durchsetzungsstärke
  • Wertebasiertes Führungsverhalten und Teamfähigkeit
  • Hohe Eigenmotivation und Gewinnermentalität
  • Hohes Maß an Transformationsfähigkeit
  • Internationale Mobilität und Bereitschaft zu Reisen

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2020 einen Umsatz von 37,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 193.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. 2021 begeht das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum.

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